人材育成– tag –

弊社に研修のご相談・ご依頼をいただいた理由（きっかけ）は？ 現在、職場においてもパワハラ等ハラスメントに関する相談件数が増加している状況にあり、ハラスメント対策は労使共に喫緊の課題となっています。 「誰も加害者にも被害者にもならない」ため...

弊社に研修のご相談・ご依頼をいただいた理由（きっかけ）は？ 公務員経験があり公務員ならではの事情を知っていらっしゃる先生に講義をお願いできれば、受講者である職員にとって、より身近で親しみやすい研修になると考えご依頼しました。 実施後のご感...

弊社に研修のご相談・ご依頼をいただいた理由（きっかけ）は？ 本市でメンター制度を立ち上げる際、メンター制度についてご教示いただいたことをきっかけに、それ以降メンター制度にかかる事業を中心に、本市の人材育成事業にご協力をいただいており、本年...

「SIMULATIONおおさか2025＋ お披露目体験会レポート！」と題し、株式会社ぎょうせい「月刊ガバナンス」2024年8月号に記事が掲載されました。

「SIMULATIONおおさか2025＋ができるまで」と題し、時事通信社「地方行政」2024年07月29日第11311号に記事が掲載されました。

弊社に研修のご相談・ご依頼をいただいた理由（きっかけ）は？ 公務経験のある研修講師かつキャリアデザインに関する講話が可能な講師を探しており、適任と感じました。当市ではキャリアに関する研修を実施していなかったのですが、今後は出来る限り多く実...

弊社に研修のご相談・ご依頼をいただいた理由（きっかけ）は？ OJTという観点から講師を探しており、過去本市において研修を行っていただき、学び多い研修となりました。教育センターにおいても教職員のOJTに力を入れていきたいというねらいもあり、特に少...

「私が「公務員」を辞めた理由（ワケ）」と題し、株式会社ぎょうせい「月刊ガバナンス」2024年5月号に記事が掲載されました。

実施後のご感想（ご担当者様の感想、受講者のご様子や変化、講義中の雰囲気など）は？ 公務員に特化した講義内容やこちらの要望や組織の状態などをしっかりとヒアリングした上での研修企画により、非常に現状に即した効果的な研修となりました。 何を求め...

弊社に研修のご相談・ご依頼をいただいた理由（きっかけ）は？ 新卒向けのビジネスマナー研修は、これまで民間の研修機関で行われる集合型（他社合同）研修を受講していました。新卒の研修を検討している中、内部（役員）から「独法は公務員と同様の組織で...