人材育成

「公務員は専門職」
だからこそ公務員に特化した学びが必要！

• 高い職業倫理が求められる
• 業務内容に代替不可能性がある
• 遵法性が高く確かな知識が必要　など

このような“独自性” “専門性”が公務員にはあります。
一般化された抽象的なものではなく、現場や業務にマッチした
具体的で実践的な “知識” “スキル” “マインド”を学ぶ必要があります。

戦略サポート

私たちにあるもの
私たちだから出来ること

• 現場での経験と確かな実績
• 公務員、公務組織に対する理解
• お役に立てる価値（専門性）の提供

実行力のある「人材育成基本方針」「人材育成計画」「メンター・メンティ制度」などを
策定するために必要なものを私たちは持っています。
私たちと一緒に、真に公務員として公務組織で活躍できる人材を育成しませんか？

採用支援

「採用がうまくいかない」──その悩みに、伴走します。

職員の高齢化、応募者の減少、ミスマッチ…。人材確保の難しさは、全国の公務組織が抱える共通課題です。採用戦略の見直しから、広報・選考・定着支援まで、現場に寄り添いながらトータルに支援します。

• 試験制度の改善支援
• プロモーション活動
• 採用面接官の育成
• 離脱防止・定着支援

民間企業では採用担当者が自由に広報や制度設計を行えますが、公務組織では任用ルールや公平性、議会や住民への説明責任といった独自のハードルがあります。私たちは、そうした制度的・文化的背景をふまえた、実現可能な採用支援を行います。