大津市係長級３年目向けキャリアデザイン研修を実施しました！

キャリア研修の切り口は２つあります。

ひとつは”年齢”。『ライフ』を捉えキャリアを描くときに有効です！

もうひとつが”階層”

ジョブローテーションや昇給昇格など人事制度と絡めて設計するのも有効です！

本研修は後者。

役割認識に軸をおき、その変化と今後の期待について考えながら必要な能力開発について考えました

研修内容

• 係長としての３年間（変化を振り返る）
• 役割・行動・能力開発
• 部下育成（マネジメント基礎）　etc.