レポート– report –

京都市役所 様「新規採用職員フォローアップ研修」 約300人を３回にわけての実施です。 春に新規採用職員研修を担当させていただき、10カ月ぶりの再会となります これまでの経験を振り返りながら自らの成長課題を明確にしていくとともに、採用同期と語らい...

神戸市 様「神戸市職員業務能力向上研修」 『説明力向上研修』をテーマに実施いたしました 研修内容 私たちの使命と伝える力 誰に伝えるのか？〜ターゲットの明確化〜 最適な手段、手法の選択　etc. 様々な人と関わる自治体職員。 公平性・公正性の観点か...

熊本市役所 様「ライフ＆キャリアデザイン研修」 40歳の職員を対象としたライフ＆キャリアデザイン研修を実施いたしました 熊本市では「ライフ」を研修名に含め、人生全体と仕事の両面について考える構成となっております！ 価値観が多様化する中、「仕事...

神戸市 様「神戸市職員業務能力向上研修」 『タイムマネジメント』をテーマに実施いたしました 研修内容 タイムマネジメントとは？ 生産性と業務効率 仕事の進め方と優先順位　etc. 限りある時間をいかに有効に使うか… リソースが不足が深刻な課題となって...

滋賀県市町村職員研修センター 様 滋賀県内の4〜5年目の市町村職員を対象にキャリアデザイン研修を実施いたしました 1回約60名を4回次にわけて、合計約250名の方にご受講いただきました！ 自治体の垣根をこえてお互いの想いや考えを共有いただき、素敵な学...

滋賀県の公的機関で研修を実施しました 滋賀県全域を管轄している組織です 今回は大寒波が迫りくる中での開催となり、各拠点からご参加いただいたみなさんには感謝申し上げます。 外は雪でしたが会場内はとても暖かく、和やかな雰囲気で対話が広がっていま...