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某製薬会社 製造部 様 ものづくり人材研修を実施いたしました！ 研修テーマは『稼働率・生産性』 課長級〜主任級を対象に 基本的な考え方から現場力の向上まで 研修内容 稼働率とは（人と設備） 時間の捉え方（直接作業、間接作業） 稼働率と生産能力（標...

長崎市 様 新任専門官向けコーチング研修を実施いたしました 登壇は井上浩之講師 元自治体職員で人材育成担当！ コーチングの有資格者で その専門スキルを活かして 自治体組織での実践・活用を想定し 学びを深めました！ 研修内容 自治体職員がコーチング...

岡山県市町村振興協会 様 新任係長研修を実施いたしました テーマはキャリアデザイン 昇任という節目に、自らのキャリアについて考えるとともに 係長として必要な、部下の育成（キャリア支援）について学びを深めます♪ 研修内容 キャリア形成の基本的な考...

鶴岡市 様 課長補佐級職員研修を実施いたしました 登壇は鳥羽稔講師 自治体のマネジメントについて 理論と実践（講師の経験）から 現場で役に立つ学びをご提供しました！ 研修内容 自治体組織をまとめる 自治体組織を動かす 自治体のリスクマネジメント 自...

長崎市 様 採用10年目職員キャリア形成研修を実施いたしました 長崎市では採用〜10年を若手育成の重点としています！ その総仕上げとしてのキャリア形成研修 これからどのように歩んでいくのか？ これまでを振り返り、丁寧に棚卸しをして未来を描きます♪ ...

最高裁判所 様 最高裁判所にて裁判官の皆様へ 職業倫理について研修を実施いたしました 登壇は弊社特別顧問の中谷常二氏 （近畿大学 経営学部 教授） 研修テーマは 不祥事を起こさない組織づくりに大切なこと 心理学等を用いて根本的な原因を探究します！ ...

長崎市 様 採用６年目職員キャリア形成研修を実施いたしました 異動を経験した方々がこれまでを振り返り 中期的な目標（キャリアビジョン）を描き ありたい姿の実現に向けてアクションを 考えていきます！ キャリア相談と連動した研修 受講後に全員、フォ...

宮崎県 様 新規採用者研修を実施いたしました 研修テーマは… 『自治体職員として働くことを考える』 約230名の方にご参加いただきました！ 職員の採用（確保）が困難な昨今 入ってからはどうかー？ 行政のプロとして働くことの意義や使命を考えていきまし...

長崎市 様 採用２年目職員キャリア形成研修を実施いたしました 研修内容 キャリア形成の基本的な考え方 ″経験″ の活かし方 自治体職員のキャリアデザイン 自己理解の深化 など リアリティショックを乗り越えるために 自己理解と仕事理解をしっかり深めます...

某独立行政法人 様 メンタリング制度研修を実施いたしました 拠点が全国にあるためオンラインで実施 各地にいるメンター・メンティのペアと学びを深めていきます 前半はメンターのみでマインドセットを中心に 後半はペアでご参加いただき、 これからのメン...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（新卒）を実施いたしました 研修の内容について学ぶことは、とても大切なことです しかし、それと同じぐらい 研修で出会った方々とつながることも とても大切なことです 春のスタート期、同期との絆も...

香川県 様 新任グループリーダー研修を実施いたしました 対象は課長、課長補佐級で 職員面談をテーマに実施いたしました！ 研修内容 職員面談がめざすもの 面談の目的とゴール キャリア支援の必要性とポイント 面談技法のトレーニング など 技法のロールプ...