2025年6月– date –

香川県 様 新任グループリーダー研修を実施いたしました 対象は課長、課長補佐級で 職員面談をテーマに実施いたしました！ 研修内容 職員面談がめざすもの 面談の目的とゴール キャリア支援の必要性とポイント 面談技法のトレーニング など 技法のロールプ...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（社会人経験者）を 実施いたしました 新規採用者向けの研修について 新卒者と社会人経験者をわけて それぞれに必要な学びをお届けします！ 研修内容 マインドセット 民間と行政のちがい 〜公共とは〜 ...

茅ヶ崎市 様 新規採用者研修（キャリア形成）を実施いたしました 研修内容 マインドセット 自己成長とキャリア形成 ビジネスマナーの基本と実践 ありたい姿と能力開発　など 職員のキャリアをスタートさせたみなさんと、キャリアについて学びました！ 多く...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 管理監督職オリエンテーションを実施いたしました 研修内容 ＯＪＴの重要性 自治体を取り巻く環境変化 管理監督者としての役割の理解 効果的なＯＪＴのポイント など マネジメントのど真ん中である人材育成 チューターと一緒に...

某独立行政法人＠横浜 様 課長級研修を実施いたしました 研修内容 部下育成のポイント 日々のコミュニケーションの重要性 信頼関係の構築 など 新入職員を迎える上司に向けた 指導・育成を中心としたプログラムを お届けいたしました！

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 チューターオリエンテーションを実施いたしました 今年度、千代田区様のＯＪＴ推進をご支援することとなりました！ そのスタートとなる研修のひとつがチューターオリエンテーションです！ 研修内容 ＯＪＴの基礎知識 自治体の...

長崎市 様 新規採用者研修を実施いたしました 接遇とキャリアの２つの科目を担当 職員としてのキャリアをスタート 自治体職員としてのマインドセットを軸に 学びを深めていきます！ 研修内容 マインドセット 自己成長とキャリア形成 ビジネスマナーの基本...

某独立行政法人＠横浜 様 新規採用者研修（応対力）を２日間コースで実施いたしました 対面の予定でしたが、諸般の事情により急遽オンラインに切り替えとなりました。 オンラインの長所、短所を検討しプログラムを最適化して実施いたしました！ 緊急事態こ...

某独立行政法人 様 新規採用者研修（応対力）を２日間コースで実施いたしました 研修内容 公的機関における応対力の基本 ～マインドセット～ ビジネスマナーの基本と確認 クレーム対応（カスハラを含む） 仕事の進め方の基本　など 土台となるマインドセッ...

京都市 様 テーマは『地方自治体におけるクレーム対応』 研修内容 京都市職員としての自覚と責任 ビジネスマナーの基本と確認 クレーム対応（カスハラを含む） 組織対応の重要性　など 一般的なクレーム対応ではなく 自治体実務の中で起こり得る実例をもと...

ご参加いただいた自治体様には、後日無料相談会（30分）をプレゼント！ 元公務員のプロフェッショナルたちが、公務組織に寄り添ったサポートを実現。採用戦略の見直しから、広報・選考・定着支援までトータル支援。 お申込みはこちらから 日時・場所 2025...

香川県 様 香川県職員及び市町等職員の採用１〜５年目職員向けに 『基礎から学ぶ自治法講座』と題して 動画研修を実施いたしました 登壇は、弊社 鳥羽 稔 講師 暗記科目ではなく、実務での運用、活用を大前提とし 具体的な事例を用いながら、学びを深めて...