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千代田区 様 令和８年度 OJT推進研修新人オリエンテーションを実施しました！ 新規採用職員にとってこの時期は “社会人としてのスタート”そして “自治体職員としてのスタート” でもあります！ 今回の研修では、社会人としての基本だけでなく公務員として求...

京都市 様 OJTサポーター研修動画コンテンツをご提供しました！ 人材育成は“誰か一人” が頑張るものではなく組織全体で支えていくことが重要です！今回の動画研修では、OJTサポーターとして求められる役割や関わり方について実践的に学べる内容として構成...

千代田区 様 令和８年度 OJT推進研修 を実施しました！ 千代田区では 新人オリエンテーション 新人オリエンテーション（社会人経験採用） オリエンテーション（係長） オリエンテーション（チューター） ４つの研修を通じて、組織全体で人材育成を推進する...

千代田区　様 ＯＪＴ推進研修（チューター総括会）を実施しました！ 1年間のOJTを振り返り、 「うまくいったこと」「うまくいかなかったこと」 チューターそれぞれの経験を言語化し、共有しました！ ＯＪＴの本質に立ち返りながら、関わり方や支援のあり方...

滋賀県市町村職員研修センター　様 係長級職員を対象としたＯＪＴ推進研修を実施しました！ 県内市町村の係長級職員が対象。約150名の方にご参加いただき2回に分けて実施。参加者の多さからＯＪＴへの関心の高さが伺えます！ 研修ではOJTの基本的な考え方...

千代田区　様 OJT推進事業 新人総括会 を実施しました。 1年間の締めくくりとして、これまでの経験を振り返り、できたこと、うまくいかなかったこと一人ひとりが言語化し、次につなげる時間をつくりました！ １年目（スタート期）は知識やスキルだけでなく...

千代田区 様 OJT推進研修 チューターオリエンテーション を実施しました！ 年度途中採用者の育成では、4月採用とは異なるタイミングで職場に加わるからこそ、 新人本人が不安や戸惑いを抱えやすい場面があります。 今回の研修では、そうした年度途中採用者...

千代田区 様 年度途中採用者を対象とした、OJT推進研修 新人オリエンテーションを実施しました！ 年度途中からの採用（繰り上げ採用）という特別なスタートを切った職員の皆さんに向けて、 公務員としての第一歩をしっかりと踏み出すための研修を行いまし...

京都市上下水道局 様 ＯＪＴ講座を実施いたしました！ 採用が困難な昨今。はいってきた職員を大切に育てることも組織の重要なミッションです！ 意図的、計画的、継続的、意識的に ＯＪＴ計画書を作成しながら育成について考えます！ 研修内容 人材育成の重...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（新卒）を実施いたしました 研修の内容について学ぶことは、とても大切なことです しかし、それと同じぐらい 研修で出会った方々とつながることも とても大切なことです 春のスタート期、同期との絆も...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（社会人経験者）を 実施いたしました 新規採用者向けの研修について 新卒者と社会人経験者をわけて それぞれに必要な学びをお届けします！ 研修内容 マインドセット 民間と行政のちがい 〜公共とは〜 ...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 管理監督職オリエンテーションを実施いたしました 研修内容 ＯＪＴの重要性 自治体を取り巻く環境変化 管理監督者としての役割の理解 効果的なＯＪＴのポイント など マネジメントのど真ん中である人材育成 チューターと一緒に...