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広島県自治総合研修センター 様 広島県および県内市町の新規採用職員の後期研修を実施いたしました♪ 合計約700名、全12回の実施となりました！ 研修テーマはＣＳ（住民満足）行動 働いて半年を経過した今、自身の現在地を確認しながら それぞれの自己成長...

近畿運輸局 様 新規採用職員 コンプライアンス研修を実施いたしました 登壇は弊社特別顧問の中谷常二氏（近畿大学 経営学部 教授） 研修内容 公務員倫理の構造 消極的公務員倫理と積極的公務員倫理 政策決定に関する倫理的ジレンマ など

宮崎県 様 新規採用者研修を実施いたしました 研修テーマは… 『自治体職員として働くことを考える』 約230名の方にご参加いただきました！ 職員の採用（確保）が困難な昨今 入ってからはどうかー？ 行政のプロとして働くことの意義や使命を考えていきまし...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（新卒）を実施いたしました 研修の内容について学ぶことは、とても大切なことです しかし、それと同じぐらい 研修で出会った方々とつながることも とても大切なことです 春のスタート期、同期との絆も...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（社会人経験者）を 実施いたしました 新規採用者向けの研修について 新卒者と社会人経験者をわけて それぞれに必要な学びをお届けします！ 研修内容 マインドセット 民間と行政のちがい 〜公共とは〜 ...

茅ヶ崎市 様 新規採用者研修（キャリア形成）を実施いたしました 研修内容 マインドセット 自己成長とキャリア形成 ビジネスマナーの基本と実践 ありたい姿と能力開発　など 職員のキャリアをスタートさせたみなさんと、キャリアについて学びました！ 多く...

長崎市 様 新規採用者研修を実施いたしました 接遇とキャリアの２つの科目を担当 職員としてのキャリアをスタート 自治体職員としてのマインドセットを軸に 学びを深めていきます！ 研修内容 マインドセット 自己成長とキャリア形成 ビジネスマナーの基本...

某独立行政法人＠横浜 様 新規採用者研修（応対力）を２日間コースで実施いたしました 対面の予定でしたが、諸般の事情により急遽オンラインに切り替えとなりました。 オンラインの長所、短所を検討しプログラムを最適化して実施いたしました！ 緊急事態こ...

某独立行政法人 様 新規採用者研修（応対力）を２日間コースで実施いたしました 研修内容 公的機関における応対力の基本 ～マインドセット～ ビジネスマナーの基本と確認 クレーム対応（カスハラを含む） 仕事の進め方の基本　など 土台となるマインドセッ...

京都市 様 テーマは『地方自治体におけるクレーム対応』 研修内容 京都市職員としての自覚と責任 ビジネスマナーの基本と確認 クレーム対応（カスハラを含む） 組織対応の重要性　など 一般的なクレーム対応ではなく 自治体実務の中で起こり得る実例をもと...

ご参加いただいた自治体様には、後日無料相談会（30分）をプレゼント！ 元公務員のプロフェッショナルたちが、公務組織に寄り添ったサポートを実現。採用戦略の見直しから、広報・選考・定着支援までトータル支援。 ご相談・セミナー資料請求はこちら 日時...

京都市役所 様 新規採用職員フォローアップ研修を実施いたしました！ 約300人を３回にわけての実施です。 春に新規採用職員研修を担当させていただき、10カ月ぶりの再会となります これまでの経験を振り返りながら、自らの成長課題を明確にしていくととも...