「ありたい自分」に出会う、
自己探究の旅へ
すでに自分の中に「ある」ものに気づくこと。
自分がどう「ある」ことを望むのかを知ること。
わたしたちは、そんな「ありたい」に出会える“場”を提供します。
「なる」というのは、今とは違う何かに変わることをさします。
そこには少なくとも今の自分を否定する要素が含まれています。
人は誰しも大きな可能性を秘めています。
その可能性をいかに引き出すか…
それは自分自身のことをどれだけ正確に理解しているか。
ということだと思います。
「ある」には、存在している、保っているという意味があります。
もうすでに自分の中に「ある」ものに気づくこと。
自分がどう「ある」ことを望むのかを知ること。
今より少し自分のことがわかるだけで、
自分の理想に近づく道を見つけることができます。
わたしたちは、そんな「ありたい」に出会える“場”を提供します。
個人にとって
自分を知り、自分らしく、自分の人生を生きる
自分という存在を明確にすることで、他者や自分を取り巻く環境への理解が進む
組織にとって
個性（強み）が発揮されることで組織活動に活気が生まれる
組織が個人を尊重することで、「自律」が生まれ生産性が上がる
社会にとって
働く人が生き生きと輝くことで「活気ある社会」が生まれる
互いを認め合い、受け入れ合うことで「優しい社会」が生まれる
「わかる」から「できる」に
積極性を引き出す
どれだけ良い内容の研修であっても、
受講者の気持ちがそこになければ、
研修効果は期待できません。
まず、研修の有用性、学ぶ意味を感じてもらい、前向きな受講を促します。
他者との対話で学ぶ
自分とは異なる存在や考えに触れると、
自分を客観視することができ、
より一層自分自身と
深く向き合うことができます。
良質な対話ができる
安心・安全な場を作ります。
学びを活かす
研修内容を正しく理解したとしても、
行動変容につながらなければ
意味がありません。
主体的な学びを促すことで
「わかる」を「できる」に高めます。
法人向け
組織の課題解決に繫がる研修
マインド系研修
キャリア、モチベーション、リーダーシップ、コミュニケーション、ビジネスマナー、チームビルディング、組織活性化研修 など
スキル系研修
ロジカルシンキング、タイムマネジメント、問題発見・解決力、面談スキル、プレゼンテーション、働き方（仕事）の基本研修 など
その他、組織の課題解決に繫がる研修内容を企画・実施いたします。
法人向け
制度活性化・導入支援
「仕組み（制度）はあるけどうまく機能していない…」
こんなことありませんか？
重要なのは「導入した制度を育てる」ことです。
既に導入した制度を今一度、検証して、より効果的な運用ができるようお手伝いします！
もちろん、組織課題の解決に向けた新たな仕組み作りもお手伝いします！
例: メンター制度、OJT（部下・後輩育成）制度、人事評価制度、目標管理制度 など
個人向け
個別相談 (オンライン相談可)
あなたが抱えるその悩み、
「誰かに相談していますか？」「誰かに聞いてもらっていますか？」
ICTが進み、コミュニケーションの形は大きく変化しています。
「人と人が話す」そんな時間は以前に比べると圧倒的に減っています。
自分が頭で考えていることを言語化して語ることで、
自分の価値観等に気づくことができます。
国家資格を持つ専門のカウンセラーが個別にお話を聞かせていただきます。
例: 個人の目標達成に関すること、キャリアに関すること など
