千代田区 様
令和８年度 OJT推進研修新人オリエンテーションを実施しました！
新規採用職員にとってこの時期は “社会人としてのスタート”
そして “自治体職員としてのスタート” でもあります！
今回の研修では、社会人としての基本だけでなく公務員として求められる
「倫理観」や「責任感」、「組織人としての役割認識」など
自治体職員として働く上での土台づくりを行いました！
また、千代田区職員としてどのような役割が求められるのか
「区民目線」
「プロフェッショナル」
「挑戦」
「チームワーク」
といった視点から考えていきます！
後半はワールドカフェ形式で対話を実施
- 理想のまちとは？
- どんな職員になりたいか？
- 挑戦したいことは？
について語り合いながら、同期同士のつながりや人的ネットワーク形成にもつなげています♪
新人期の関わりは、その後の成長や組織へのエンゲージメントに大きく影響します。
だからこそ “育てる仕組み” を組織全体で整えていくことが重要です
研修内容
- 社会人・公務員・組織人としての自覚
- 公務員倫理とコンプライアンス
- 千代田区職員としての役割理解
- キャリア形成の基本理解
- Must・Can・Will の整理
- 自己理解と価値観整理
- ワールドカフェによる対話
- 人的ネットワーク形成
