大津市 様
係長級３年目向けキャリアデザイン研修を実施いたしました
研修内容
- 係長としての３年間（変化を振り返る）
- 役割・行動・能力開発
- 部下育成（マネジメント基礎） etc.
キャリア研修の切り口は２つあります。
ひとつは”年齢”。
『ライフ』を捉え、キャリアを描くときに有効です！
もうひとつが”階層”。
ジョブローテーションや昇給昇格など人事制度と絡めて設計するのも有効です！
本研修は後者。
役割認識に軸をおき、その変化と今後の期待について考えながら、必要な能力開発について考えました
大津市係長級３年目向けキャリアデザイン研修を実施しました！
