長崎市採用10年目職員キャリア形成研修を実施しました！

長崎市 様

採用10年目職員キャリア形成研修を実施いたしました

長崎市では採用〜10年を若手育成の重点としています！

その総仕上げとしてのキャリア形成研修

これからどのように歩んでいくのか？

これまでを振り返り、丁寧に棚卸しをして未来を描きます♪

研修内容

• キャリア形成の基本的な考え方
• 求められる役割・期待の変化
• 自治体職員のキャリアデザイン
• 自己理解の深化（スキルの確認など）
• ありたい姿とキャリアプラン など