長崎市 様
「きくちから」強化研修 を実施しました！
職員面談の場では、「話を聞いているつもり」でも 相手が本音を話せていないという場面が少なくありません。
研修では、単なる面談テクニックではなく、 相手の内省を引き出す「きく」姿勢のあり方について整理しました。
また、
- 職員面談の目的とゴールの整理
- 傾聴の基本（ロジャーズの3原則）
- 安心・安全な空間づくりの重要性
- Must／Can／Willで考える組織内キャリア開発
- ロールプレイングによる面談の実践トレーニング
などをテーマに、演習や対話を通じて理解を深めました。
「きく」ことは、ただ話を聞くことではなく、 相手の気づきや成長を支えるプロセスです。
今回の研修が、職員一人ひとりに寄り添う面談の実践と、 職場全体のキャリア支援文化の醸成につながっていれば嬉しく思います。
研修内容
- 職員面談の目的とゴール
- 傾聴の基本
- 安心・安全な空間づくり
- Must／Can／Willで考えるキャリア開発
- 面談実践ロールプレイング
