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岐阜県 様 主任級職員向けキャリアデザイン研修を実施いたしました 登壇は主査級職員向けにつづき 越 希美江 講師 研修内容 これからのキャリアの特徴 自己理解（強みの育て方） 私達の仕事の社会的価値は何だろう？ LDGOSERIOUS PLAYメソッド 実践！キャ...

岐阜県 様 主査級職員向けキャリアデザイン研修を実施いたしました 登壇は、弊社 越 希美江 講師 越講師は、元公務員（自治体職員）であり 公認心理師、１級キャリアコンサルティング技能士など、高い専門資格を有しております！ 今回の研修では、自治体職...

平塚市 様 入庁５年目職員を対象に キャリアデザイン研修 を実施いたしました 研修内容 キャリアの基本的な考え方 自治体職員のキャリアデザイン 自己理解の深化 ありたい姿とキャリアプラン　など 自組織の置かれている状況や 環境変化について考えながら...

佐賀県市町村振興協会 様 佐賀県内の市町村職員の方向けに キャリアデザイン研修（若手編）を実施いたしました！ 受講は希望制となっており、 キャリアに興味・関心がある熱心なメンバーが お集まりくださり、とても熱量の高い場となりました 研修内容 キ...

藤沢市 様 採用６年目研修を実施いたしました！ 研修テーマはキャリア（モチベーション） 研修内容 自治体職員のキャリアデザイン 自己理解の深化 モチベーションの源泉 仕事の捉え方　など １回目の人事異動を経験された方が多く それぞれの経験をいかに...

岡山県市町村振興協会 様 新任係長研修を実施いたしました テーマはキャリアデザイン 昇任という節目に、自らのキャリアについて考えるとともに 係長として必要な、部下の育成（キャリア支援）について学びを深めます♪ 研修内容 キャリア形成の基本的な考...

長崎市 様 採用10年目職員キャリア形成研修を実施いたしました 長崎市では採用〜10年を若手育成の重点としています！ その総仕上げとしてのキャリア形成研修 これからどのように歩んでいくのか？ これまでを振り返り、丁寧に棚卸しをして未来を描きます♪ ...

長崎市 様 採用６年目職員キャリア形成研修を実施いたしました 異動を経験した方々がこれまでを振り返り 中期的な目標（キャリアビジョン）を描き ありたい姿の実現に向けてアクションを 考えていきます！ キャリア相談と連動した研修 受講後に全員、フォ...

長崎市 様 採用２年目職員キャリア形成研修を実施いたしました 研修内容 キャリア形成の基本的な考え方 ″経験″ の活かし方 自治体職員のキャリアデザイン 自己理解の深化 など リアリティショックを乗り越えるために 自己理解と仕事理解をしっかり深めます...

茅ヶ崎市 様 新規採用者研修（キャリア形成）を実施いたしました 研修内容 マインドセット 自己成長とキャリア形成 ビジネスマナーの基本と実践 ありたい姿と能力開発　など 職員のキャリアをスタートさせたみなさんと、キャリアについて学びました！ 多く...

熊本市 様 50歳職員向けライフ＆キャリアデザイン研修を実施いたしました 研修内容 ワークキャリアの視点で考える ライフキャリアの視点で考える 走り方を決める（選択する） 近づく選択の時… 様々な要素を多様な側面から考え、自分らしく選択・決定するた...

大津市 様 係長級３年目向けキャリアデザイン研修を実施いたしました 研修内容 係長としての３年間（変化を振り返る） 役割・行動・能力開発 部下育成（マネジメント基礎）　etc. キャリア研修の切り口は２つあります。 ひとつは"年齢"。『ライフ』を捉え...