宮崎県 様
30歳の職員を対象としたキャリアデザイン研修 を実施しました！
120名の対象者を３回にわけての実施です！
30歳という節目は、これまでの経験を土台にしながら、これからどのように働き、
どのように成長していくのかを改めて考える大切なタイミングです。
今回の研修では、自治体職員として働く意味や役割を見つめ直しながら、
これからのキャリアを主体的に描いていくための視点を整理しました。
- 知識、技術、態度を土台とした能力開発
- 公務員として求められる倫理観とコンプライアンス
- 宮崎県職員として目指す姿の共有
- Must／Can／Willで考えるキャリア形成
などをテーマに、演習や対話を通じて理解を深めました。
同じ世代でともに働く仲間とのワークはとても熱量のある時間でした🔥
キャリアは、ただ与えられるものではなく、自分自身で考え、育てていくものです。
今回の研修が、これからの働き方や成長の方向性を見つめ直し、
自治体職員として一歩ずつ前に進むきっかけになっていれば嬉しく思います。
研修内容
- 社会人・職業人・組織人としての3つの心がまえ
- 知識・技術・態度を土台とした能力開発
- 公務員としての倫理観とコンプライアンス
- 宮崎県職員としてめざす職員像の確認
- Must／Can／Willで考えるキャリア形成
- 自治体職員として働くことの意味の整理
