宮崎県市町村振興協会 様
社会人経験者採用を対象とした新規採用者研修後期「キャリアデザイン研修」を実施しました！
社会人経験を経て自治体に入職した職員の方には、前職とは異なる環境への戸惑いや、
これからのキャリアへの不安を感じている方も少なくありません。
研修では、単に仕事の進め方を学ぶだけでなく、 「自分らしいキャリアをどう描くか」 をテーマに、
対話や演習を通じて深く考える時間をつくりました。
また、
- 外的キャリアと内的キャリアの違い
- 自治体職員としての使命とやりがいの見つけ方
- 経験の振り返りとスキルの棚卸し
- エゴグラムを活用した自己理解の深化
- ありたい姿から逆算するキャリアプランの作成
などをテーマに、演習や対話を重ねながら理解を深めました。
「なぜ公務員になったのか」「これからどうありたいのか」——
自分自身の軸を見つめ直すことが、 日々の仕事へのモチベーションや成長につながっていきます。
今回の研修が、自治体職員としての第一歩を より自信を持って踏み出すきっかけになっていれば嬉しく思います。
研修内容
- キャリア形成の基本的な考え方（外的・内的キャリア）
- 自治体職員のキャリアデザイン
- 経験の振り返りとスキルの棚卸し
- エゴグラムを活用した自己理解
- ありたい姿とキャリアプランの作成
