甲府市 様
32歳の職員を対象としたキャリアデザイン研修を実施しました！
登壇は弊社 越 希美江 講師
仕事の基礎が身につき始める一方で、 「このまま進んでいいのだろうか」と 自分のキャリアを改めて見つめ直したくなる時期です。
研修では、将来のビジョンから逆算するバックキャスティングの手法を用いながら、 自分らしい働き方の軸を見つけ、
具体的な行動計画につなげる キャリアデザインのプロセスを丁寧に整理しました。
また、
- 内的キャリア（価値観・動機）と外的キャリアの整理
- ジョハリの窓・強みの棚卸しを使った自己理解
- 仕事の価値観を深掘りする5つのキーワード整理
- ライフイベントと仕事の両立 （クォーターライフ・クライシスへの対処）
- 人的ネットワーク・マップの作成
- プランド・ハプンスタンス理論に学ぶキャリアの拓き方
などをテーマに、演習や対話を通じて理解を深めました。
30代はキャリアの「土台」を築く大切な時期。
自分の強みと価値観を知ることが、 これからの仕事と人生をより自分らしく歩む力になります。
今回の研修が、職員一人ひとりが自律的にキャリアを描いていく きっかけになっていれば嬉しく思います。
研修内容
- 内的キャリア・外的キャリアの整理
- 自己理解（ジョハリの窓・強みの棚卸し）
- 仕事の価値観の深掘り
- ライフイベントとキャリアの両立
- 人的ネットワーク・マップの作成
- プランド・ハプンスタンス理論
