甲府市 様
24歳の職員を対象としたキャリアデザイン研修を実施いたしました！
登壇は弊社 取締役 中本 正樹 です
VUCAと呼ばれる変化の激しい時代のなかで、「このまま働き続けていていいのだろうか」と
漠然とした不安を感じている職員の方も少なくないのではないでしょうか。
研修では、仕事・人間関係・心のあり方・キャリアという 自分自身を”マネジメント”する4つの視点を軸に、
一度きりの公務員ライフをより豊かに歩むためのヒントを整理しました。
- VUCA・EQ・ウェルビーイングから読み解く 「いまという時代」
- PREP法・タイムマネジメント・質問力など仕事を前に進める実践スキル
- 心理的安全性とタイプ別コミュニケーションによる人間関係づくり
- 内発的動機づけと「組織人格と個人人格」の使い分け
- 10,000時間の法則
- 計画的偶発性理論で考えるキャリア形成
- Will／Can／Mustとモチベーショングラフによる公務員ライフの再設計
などをテーマに、演習や対話を通じて理解を深めました。
自治体での仕事は、やり方次第で 大きなやりがいと社会への貢献につながっています。
ホワイトボードに40代キャリアを受けた先輩方から温かいメッセージが…
素敵な組織です！
研修内容
- 時代の変化（VUCA・EQ・ウェルビーイング）
- 仕事のマネジメント（PREP法・タイムマネジメント）
- 人間関係のマネジメント（心理的安全性・タイプ別コミュニケーション）
- 心のあり方のマネジメント（内発的動機づけ・セルフリーダーシップ）
- キャリアマネジメント（計画的偶発性・バックキャスティング）
- Will／Can／Mustで描く公務員ライフの展望
