千代田区 様
年度途中採用者を対象とした、OJT推進研修 新人オリエンテーションを実施しました！
年度途中からの採用（繰り上げ採用）という特別なスタートを切った職員の皆さんに向けて、
公務員としての第一歩をしっかりと踏み出すための研修を行いました。
研修では、「社会人・公務員・組織人」としての3つの自覚と責任を軸に、
千代田区職員としての心がまえと自らのキャリア形成について学びを深めました。
- ジョハリの窓を使った自己開示と他者理解
- 公務員の義務とプロとしての倫理観・服務意識
- 民間と行政の違いを踏まえた公務員マインドの形成
- Must／Can／Willで考える自治体職員のキャリアデザイン
- OJT計画書の作成と自己成長目標の設定
千代田区の職員として自信を持って一歩を踏み出す、そんなきっかけになっていれば、大変嬉しく思います。
みなさまの今後を応援しております♪
研修内容
- ジョハリの窓（自己開示・他者理解）
- 社会人・公務員・組織人としての3つの心がまえ
- 公務員の義務とコンプライアンス
- 千代田区職員行動指針を読み解く・考える
- Must／Can／Willから見る組織内キャリア形成
- OJT計画書の活用
