熱海市・伊東市 様（合同開催）
若手職員を対象としたキャリアデザイン研修を実施しました！
自治体職員のキャリアは、民間とは異なる独自の難しさがあります。
しかし、”やるべきこと”に追われる日々のなかでは、
「自分はこれからどうありたいのか」をじっくり考える機会はなかなか持てません。
研修では、そんな自治体職員のキャリアの特性を踏まえながら、自分自身を深く理解し、
ありたい姿から逆算したキャリアプランを描くプロセスをじっくり整理しました。
- 外的キャリアと内的キャリアの違いと整理
- Must／Can／Willで考える組織内キャリアの視点
- 人事異動を”チャンス”として捉えるマインドセット
- カードを使った価値観の深掘り
- モチベーション曲線による自己理解の深化
- キャリアビジョンと具体的なアクションプランの作成
などをテーマに、演習や対話を通じて理解を深めました。
組織の垣根をこえて同世代の自治体職員同士で語らい合える時間
とても良い対話の場が生まれていました
キャリアは、偶然に任せるものではなく、自分自身が主体となって描いていくものです。
この研修が、それぞれのキャリアを自分らしく歩み始めるきっかけになっていれば、大変うれしく嬉しく思います。
研修内容
- キャリア形成の基本的な考え方
- 自治体職員のキャリアデザイン
- Must／Can／Willで考える キャリアの視点
- モチベーション曲線による自己理解
- キャリアビジョンと アクションプランの作成
