千代田区 様
OJT推進研修 チューターオリエンテーション を実施しました！
年度途中採用者の育成では、4月採用とは異なるタイミングで職場に加わるからこそ、
新人本人が不安や戸惑いを抱えやすい場面があります。
今回の研修では、そうした年度途中採用者を支えるチューターの皆さんに向けて、
OJTの基本と、安心して成長できる関わり方について整理しました。
また、
- OJTの基礎知識と、今あらためて求められる理由
- 千代田区の組織特性を踏まえた人材育成の視点
- 傾聴、受容、共感、フィードバックの実践
- 意図的・計画的・継続的・意識的なOJTの進め方
- 不安を抱えやすい新人に寄り添う関わり方
などをテーマに、演習や対話を通じて理解を深めました。
OJTは、ただ仕事を教えることではなく、相手が安心して力を発揮できる土台をつくることでもあります。
今回の研修が、年度途中採用者一人ひとりの不安を受け止めながら、
着実な成長を支える関わりにつながっていれば嬉しく思います。
研修内容
- OJTの基礎知識と必要性
- 千代田区の組織特性を踏まえた人材育成
- 傾聴・受容・共感・フィードバックの実践
- 意図的・計画的・継続的・意識的なOJT
- 年度途中採用者の不安に寄り添う新人支援
