千代田区 様
令和８年度 OJT推進研修 を実施しました！
千代田区では
- 新人オリエンテーション
- 新人オリエンテーション（社会人経験採用）
- オリエンテーション（係長）
- オリエンテーション（チューター）
４つの研修を通じて、組織全体で人材育成を推進する体制づくりを進めています
今回は「新人オリエンテーション（社会人経験採用）」のご報告です！
社会人経験採用の職員は、これまで培ってきた経験や強みを持つ一方で
“自治体組織ならでは” の考え方や働き方に戸惑うこともあります。
研修では社会人としての基本だけでなく
公務員として求められる倫理観や責任感、組織人としての役割認識など
自治体職員として働く上での土台づくりを行いました！
自分自身のキャリアについても整理し
これまでの経験をどのように活かしていくのか
“即戦力” としての視点も交えながら考えを深めました！
対話やワークを通じて、人的ネットワーク形成も促進。
同期とのつながりづくりを進めていきます
研修内容
- 公務員倫理とコンプライアンス
- 自治体職員としての役割理解
- キャリア形成の基本理解
- Must・Can・Will の整理
- 価値観整理と自己理解
- 人的ネットワーク形成
- 即戦力として活躍するための視点
