芦屋市 様
30歳の職員を対象としたキャリアデザイン研修を実施しました！
キャリアは一人で考えるより対話することで見えてくるものがあります。
今回の研修では、講義だけでなく対話やワークを中心に進行。
異なる価値観や考え方に触れながら自分自身の強みや価値観を整理していきました！
自治体職員を取り巻く環境や求められる役割の変化を踏まえ、
「これからどう働くか」
その方向性を具体化していきます。
Must（求められること）
Can（できること）
Will（やりたいこと）
3つの視点を重ねながら、組織内キャリア開発の視点で
芦屋市職員として自分のキャリアを見つめ直しています！
キャリアは与えられるものではなく自ら選択していくもの。
アクションプランの実行を応援しています！
研修内容
- キャリア形成の基本的な考え方
- 自治体職員のキャリアデザイン
- 自己理解（振り返り・棚卸し）
- 価値観の整理（対話型ワーク）
- Must Can Willの整理
- キャリアビジョンの設定
- アクションプラン作成
