大津市 様
採用3年目の職員を対象としたキャリアデザイン研修を実施しました！
仕事に少しずつ慣れ、視野も広がってくる一方で、
これからどのように力を伸ばし、どんな職員をめざしていくのかを考える大切な時期です。
今回の研修では、これまでの3年間を振り返りながら、
自分自身の強みや価値観、組織から期待される役割を整理し、
次の成長につなげるためのキャリアデザインについて学びを深めました。
全体的に明るく前向きで、グループワークでも
それぞれの仕事や働く想いについてしっかりと語られていたことが印象的でした。
前職経験のある方も多く、多様な経験をふまえて自分自身を見つめ直す時間になったように感じます。
「学んだことを実践で活かすこと」を重視し、インプットで終わらせず、
日々の仕事の中で一つずつ力に変えていくことの大切さを共有しました。
あわせて、自己肯定感や自己効力感を高めながら、
無理な働き方を当たり前にしない視点についても考えていただきました。
これまでの経験を自信に変え、自分らしい働き方と成長の方向性を見つめ直す
きっかけになっていれば嬉しく思います。
研修内容
- キャリア形成の基本的な考え方
- 自己理解・他者理解・環境理解の整理
- 経験の振り返りと自己資産の確認
- 求められる役割・期待の理解
- 社会人基礎力と人的ネットワークの重要性
- ありたい姿に向けたアクションプランの作成
