長崎市 様
キャリアデザイン研修（希望制）を実施しました！
今回は希望制での開催ということで
30代・40代・50代と
幅広い世代の方にご参加いただきました！
キャリアの課題は年代によって異なります。
一方で共通して向き合うべきテーマもあります。
今回の研修では、キャリアの基本的な考え方や自己理解の視点など “共通部分” を押さえつつ
それぞれの年代や状況に応じてワークの内容を変えながら
同じ研修の中でも自分に合った内容で考えを深められる構成としました！
講義だけでなく、対話やワークを通じてこれまでの経験を整理し、これからの方向性を言語化。
明日からの行動につなげています
キャリアは一人ひとり違うもの。
だからこそ「自分の軸」で考えることが重要です。
研修内容
- キャリア形成の基本的な考え方
- 自治体職員としてのキャリアデザイン
- 発達課題から見るキャリアの節目
- 自己理解（経験の振り返り・棚卸し）
- 価値観の整理
- ありたい姿の言語化
- アクションプラン作成
