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長崎市 様 採用２年目職員キャリア形成研修を実施いたしました 研修内容 キャリア形成の基本的な考え方 ″経験″ の活かし方 自治体職員のキャリアデザイン 自己理解の深化 など リアリティショックを乗り越えるために 自己理解と仕事理解をしっかり深めます...

某独立行政法人 様 メンタリング制度研修を実施いたしました 拠点が全国にあるためオンラインで実施 各地にいるメンター・メンティのペアと学びを深めていきます 前半はメンターのみでマインドセットを中心に 後半はペアでご参加いただき、 これからのメン...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（新卒）を実施いたしました 研修の内容について学ぶことは、とても大切なことです しかし、それと同じぐらい 研修で出会った方々とつながることも とても大切なことです 春のスタート期、同期との絆も...

香川県 様 新任グループリーダー研修を実施いたしました 対象は課長、課長補佐級で 職員面談をテーマに実施いたしました！ 研修内容 職員面談がめざすもの 面談の目的とゴール キャリア支援の必要性とポイント 面談技法のトレーニング など 技法のロールプ...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 新人オリエンテーション（社会人経験者）を 実施いたしました 新規採用者向けの研修について 新卒者と社会人経験者をわけて それぞれに必要な学びをお届けします！ 研修内容 マインドセット 民間と行政のちがい 〜公共とは〜 ...

茅ヶ崎市 様 新規採用者研修（キャリア形成）を実施いたしました 研修内容 マインドセット 自己成長とキャリア形成 ビジネスマナーの基本と実践 ありたい姿と能力開発　など 職員のキャリアをスタートさせたみなさんと、キャリアについて学びました！ 多く...

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 管理監督職オリエンテーションを実施いたしました 研修内容 ＯＪＴの重要性 自治体を取り巻く環境変化 管理監督者としての役割の理解 効果的なＯＪＴのポイント など マネジメントのど真ん中である人材育成 チューターと一緒に...

某独立行政法人＠横浜 様 課長級研修を実施いたしました 研修内容 部下育成のポイント 日々のコミュニケーションの重要性 信頼関係の構築 など 新入職員を迎える上司に向けた 指導・育成を中心としたプログラムを お届けいたしました！

千代田区 様 ＯＪＴ推進事業 チューターオリエンテーションを実施いたしました 今年度、千代田区様のＯＪＴ推進をご支援することとなりました！ そのスタートとなる研修のひとつがチューターオリエンテーションです！ 研修内容 ＯＪＴの基礎知識 自治体の...

長崎市 様 新規採用者研修を実施いたしました 接遇とキャリアの２つの科目を担当 職員としてのキャリアをスタート 自治体職員としてのマインドセットを軸に 学びを深めていきます！ 研修内容 マインドセット 自己成長とキャリア形成 ビジネスマナーの基本...

某独立行政法人＠横浜 様 新規採用者研修（応対力）を２日間コースで実施いたしました 対面の予定でしたが、諸般の事情により急遽オンラインに切り替えとなりました。 オンラインの長所、短所を検討しプログラムを最適化して実施いたしました！ 緊急事態こ...

某独立行政法人 様 新規採用者研修（応対力）を２日間コースで実施いたしました 研修内容 公的機関における応対力の基本 ～マインドセット～ ビジネスマナーの基本と確認 クレーム対応（カスハラを含む） 仕事の進め方の基本　など 土台となるマインドセッ...