人材育成– tag –

某独立行政法人　様 新規採用者研修を実施しました！ 少人数実施の良さを活かして、一人ひとりと向き合い “みっちり” と進めていきました講義を聴くだけではなく 考える書く話すやってみる振り返るを繰り返しながら、体験を通じて実践型で学んでいきます！...

千代田区 様 令和８年度 OJT推進研修新人オリエンテーションを実施しました！ 新規採用職員にとってこの時期は “社会人としてのスタート”そして “自治体職員としてのスタート” でもあります！ 今回の研修では、社会人としての基本だけでなく公務員として求...

京都市 様 OJTサポーター研修動画コンテンツをご提供しました！ 人材育成は“誰か一人” が頑張るものではなく組織全体で支えていくことが重要です！今回の動画研修では、OJTサポーターとして求められる役割や関わり方について実践的に学べる内容として構成...

千代田区 様 令和８年度 OJT推進研修 を実施しました！ 千代田区では 新人オリエンテーション 新人オリエンテーション（社会人経験採用） オリエンテーション（係長） オリエンテーション（チューター） ４つの研修を通じて、組織全体で人材育成を推進する...

このたび、弊社の伴走支援の取り組みが総務省ホームページ掲載資料にて紹介されました。 自治体職員の人材育成・組織づくりに関する実践や取り組みについて取り上げていただいております。 日頃よりご支援・ご協力をいただいている皆さまに、心より感謝申...

香川県　様 動画研修コンテンツ「キャリアデザイン講座」をご提供しました！ 学び方は、一つではありません。集合研修には“対話” や “気づき” の価値があります。 一方、動画研修には 自分のペースで学べる 繰り返し視聴できる 時間や場所を選ばない とい...

長野県　様 問題発見力強化研修 を実施しました！ 政策形成というと、特別な部署や一部の職員だけの仕事。そんなイメージを持たれることがあります。 しかし実際には、住民と接し現場にいる職員だからこそ気づける “違和感” があります！ 今回の研修ではそ...

某民間企業　様 マネジメント力強化研修を実施しました！ 今回のテーマは　“コミュニケーション力向上” 良好なコミュニケーションで重要なのは「何を言うか」ではなく、どのような関係性を築けているかです。 研修では傾聴やアサーションなど、コミュニケ...

大津市　様 係長３年目職員向けキャリアデザイン研修を実施しました！ 係長として経験を積む中で、自分自身のキャリアだけでなく部下・後輩育成やチームマネジメントへの関わりも少しずつ求められるようになります。 今回の研修では 「自分のこと」と「周...

阪南市　様 カスタマーハラスメント対策研修 を実施しました！ 近年、自治体現場でカスタマーハラスメントへの対応が大きな課題となっています。今回は新たに策定された「カスタマーハラスメント対策ガイドライン」をもとに実際の現場でどのように対応する...

某民間企業　様 管理職を対象としたマネジメント研修（全4回）最終回を実施しました！ 今回の研修では、これまでの学びを振り返るだけでなく実際に現場で起きている変化について社員アンケートを実施！その結果をもとに、参加者同士で対話を行いました！ ...

某公益財団法人　様 ハラスメント防止研修 を実施しました！ ハラスメントは「やってはいけないこと」を知るだけでは防ぐことはできません！今回の研修ではハラスメントの定義や判断基準を整理しながら「何が問題なのか」を事例をもとに具体的に考えていき...