2026年– date –

大津市　様 係長３年目職員向けキャリアデザイン研修を実施しました！ 係長として経験を積む中で、自分自身のキャリアだけでなく部下・後輩育成やチームマネジメントへの関わりも少しずつ求められるようになります。 今回の研修では 「自分のこと」と「周...

阪南市　様 カスタマーハラスメント対策研修 を実施しました！ 近年、自治体現場でカスタマーハラスメントへの対応が大きな課題となっています。今回は新たに策定された「カスタマーハラスメント対策ガイドライン」をもとに実際の現場でどのように対応する...

某民間企業　様 管理職を対象としたマネジメント研修（全4回）最終回を実施しました！ 今回の研修では、これまでの学びを振り返るだけでなく実際に現場で起きている変化について社員アンケートを実施！その結果をもとに、参加者同士で対話を行いました！ ...

某公益財団法人　様 ハラスメント防止研修 を実施しました！ ハラスメントは「やってはいけないこと」を知るだけでは防ぐことはできません！今回の研修ではハラスメントの定義や判断基準を整理しながら「何が問題なのか」を事例をもとに具体的に考えていき...

千代田区　様 ＯＪＴ推進研修（チューター総括会）を実施しました！ 1年間のOJTを振り返り、 「うまくいったこと」「うまくいかなかったこと」 チューターそれぞれの経験を言語化し、共有しました！ ＯＪＴの本質に立ち返りながら、関わり方や支援のあり方...

滋賀県市町村職員研修センター　様 係長級職員を対象としたＯＪＴ推進研修を実施しました！ 県内市町村の係長級職員が対象。約150名の方にご参加いただき2回に分けて実施。参加者の多さからＯＪＴへの関心の高さが伺えます！ 研修ではOJTの基本的な考え方...

芦屋市　様 30歳の職員を対象としたキャリアデザイン研修を実施しました！ キャリアは一人で考えるより対話することで見えてくるものがあります。今回の研修では、講義だけでなく対話やワークを中心に進行。異なる価値観や考え方に触れながら自分自身の強...

熊本市　様 接遇リーダー養成研修 を実施しました！ 職員全体の接遇力を高めていくためには、一人ひとりのスキルだけでなく現場を引っ張る “リーダーの存在” が重要です。 今回の研修では、接遇リーダーとして求められる役割や心構えを整理しながら実践に...

京都府市町村振興協会　様 京都府内市町村職員を対象とした自治体DX研修（応用）を実施しました！ DXはツール導入ではなく “変革”その前提に立ち、現場と組織をどうつなぎ、どう前に進めていくか。応用編では、より実践に踏み込んでお伝えしました！ DXが...

長崎市 様 キャリアデザイン研修（希望制）を実施しました！ 今回は希望制での開催ということで30代・40代・50代と幅広い世代の方にご参加いただきました！ キャリアの課題は年代によって異なります。一方で共通して向き合うべきテーマもあります。 今回の...

佐賀県市町村振興協会　様 佐賀県内市町村の５５歳以上の職員を対象とした、キャリアデザイン研修（ベテラン編）を実施しました。 これまでの経験をどう活かすか、そしてこれからをどう選択していくかベテラン期だからこそ向き合う、重要なテーマについて...

千代田区　様 OJT推進事業 新人総括会 を実施しました。 1年間の締めくくりとして、これまでの経験を振り返り、できたこと、うまくいかなかったこと一人ひとりが言語化し、次につなげる時間をつくりました！ １年目（スタート期）は知識やスキルだけでなく...